Компания ООО «ДАС ГЛОБАЛ ЛОДЖИСТИК» начала свою деятельность на логистическом рынке Российской Федерации в 2011 году. Оказывает услуги в качестве международного транспортного экспедитора и лицензированного таможенного представителя (Свидетельство ФТС РФ № 0461/01 от 28.07.15, ИНН 7730652410).
Основные виды деятельности ООО «ДАС ГЛОБАЛ ЛОДЖИСТИК»:
• Перевозка грузов АВИАЦИОННЫМ транспортом;
• Перевозка грузов МОРСКИМ транспортом;
• Перевозка грузов АВТОМОБИЛЬНЫМ транспортом;
• Перевозка грузов ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫМ транспортом;
• Организация комплексных перевозок ПРОЕКТНЫХ грузов;
• Таможенное оформление грузов и услуги Таможенного Представителя;
• Консалтинговые услуги по Внешнеэкономической Деятельности;
• Складские услуги;
• Логистические услуги в рамках концепций 3PL и 4PL.
Отзывы об организации DAS GLOBAL LOGISTIK (Химки)
ГостьСотрудник
12.03.2021 16:53
+5
Добрый день!
Обнаружила несколько отрицательных отзывов о компании и считаю их несправедливыми.
Почему?
Потому что люди есть разные, и это понятно.
Но те, кто честные и трудолюбивые, те трудятся в нашей компании годами.
Я работаю в компании около 7 лет и могу сказать о ней, только самое хорошее и доброе!
Очень дружный коллектив, интересная и разносторонняя работа, энергетика компании на высоте.
Руководство компании постоянно заботится о коллективе, начиная от красивого офиса, организацией труда и досуга, оптимизацией процессов, до здоровья сотрудников.
Ценятся - профессионализм, ответственность, новаторство в бизнес-процессах. И конечно же, постоянство и порядочность - как человеческие качества.
Главный бухгалтер ООО "ДАС ГЛОБАЛ ЛОДЖИСТИК"
Отличный коллектив, удобный офис, команда профессионалов, в которой можно расти и развиваться, руководство заботливо выстраивает корпоративную культуру, чтобы каждому было комфортно работать в компании, достойная оплата труда, работа в соотвествии ТК РФ, премии и бонусы по результатам работы.
Проходила в этой компании первичное собеседование по телефону, на должность специалист по кадрам. Проводила собеседование девушка с приятным голосом - Наталия Пожидаева, очень вежливо всё объяснила, но к сожалению моего опыта не хватило для данной должности? тк в единственном числе я компанию никогда не вела, было очень жаль, но обязательно с удовольствием вернусь к вам, как наберусь достаточного опыта.
Офис очень душный и очень разрозненный: начальство сидит только друг с другов в кабинетиках, а их подчинённые все вместе в большом и душном Openspace, где на 50 кв. метров только одно окошко 1м на 80 см примерно. Там есть 1 цветок, но он уже испустил дух.
Руководство оставляет желать лучшего. Генеральный директор - очень странная невменяемая женщина: заставляет выполнять странные и несуразные поручения. Вечно недовольная, вечно в плохом настроении, вечно всё не так. Женщина - настроение.
Зарплату должны были повысить после испытательного срока, но повысили только через 2 месяца после испытательного срока, причём с огромным трудом. Повышение зарплаты мне стоило злобного комментария от генерального директора в мой адрес, с высказыванием: "Вам что, заняться больше не чем?". Причём данный вопрос был адресован после моего вопроса о том, когда повысят мне зп. Вот так.
Должны были перевести в отдел продаж, в итоге меня динамили целых два месяца с этим и ни кто меня переводить и не собирался. Премию так и не выдали, хотя обещали.
В этой компании не выполняют своих обещаний и делают вид, что совершенно не помнят о чём говорили. Повышение сотрудника по карьерной лестнице и повышение зп тут в принципе не возможно: люди работают по несколько лет на одной и той же должности без повышения зп. Однако, руководителям выдаётся дополнительная зп в конвертах лично от зам генерального.
По поводу премий: тут тоже всё очень интересно. Премии долго не выдаются сотрудникам, задержка 1-2 месяца. Но при этом, если для обычных сотрудников в "положении о премии" указаны проценты и соответствующая премия в рублях, то для высшего руководства (ген. дир. и зам. ген.) указано каждый раз = 120% без уточнения сколько именно.
Социального пакета ни какого абсолютно: ни страхования, ни компенсации за проезд, ни обедов, ни корпоративного транспорта. Единственное в чём плюс: машину ставить на стоянку бесплатно.
Если не дай Бог ты заболел, то это грозит в любом случае написанием объяснительной, в худшем - увольнением. Как там говорит руководство "у нас не принято болеть". Причём, когда мне было очень плохо и я еле стояла на ногах, мне ответили именно такой фразой и сказали, что только если меня согласится заменить коллега, тогда я могу уйти... Видимо, они были не против трупа у себя на работе или приезда скорой.
Долго тут задерживаться нет смысла, так как из сотрудника высасывают все положительные эмоции, как дементоры, и заваливают работой, даже не говоря слов благодарности.
Уважаемый гость, добрый день.
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) - это не "Прекратие...", а кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.
С уважением, компания ООО "ДАС ГЛОБАЛ ЛОДЖИСТИК"
Работал в данной компании год, все в принципе устраивало кроме пожалуй нескольких вещей. В данной компании вас могут уволить не предупредив об этом как пологается за 2 мес.Социалки здесь так же нет, повышение квалификации так же за свой счет.Кадровое производство ведется на низком уровне ( не знают как правильно заполнять копию трудовой, забывали то подпись то дату поставить, то еще что-то).
Владимир, приветствую! Спасибо большое за твой отзыв, мы обязательно учтем все нюансы, чтобы стать лучше для наших сотрудников. Хотелось бы внести несколько правок в твой отзыв, чтобы у людей, кто будет читать, создалась объективная картина.
1. Руководитель отдела, в котором ты работал, беседовал с тобой за два месяца до увольнения, предупредив о том, что если качество твоей работы не изменится, нам придется расстаться. И по ТК РФ объявлять об увольнении необходимо за две недели. За два месяца предупреждают только при сокращении штата, в твоем случае это не являлось сокращением.
2. Повышение квалификации сотрудников происходит за счет компании. Многие декларанты неоднократно проходили обучение и продлевали свои сертификаты таможенного специалиста.
3. Да, действительно социальный пакет пока неполный, но мы работает и совершенствуемся в этом направлении.
4. При обращении в отел кадров необходимо было более точно формулировать свои запросы. Все копии трудовых книжек, которые ты неоднократно запрашивал в отделе кадров, оформлялись по стандартному шаблону. Если банки, в которых ты пытался взять кредит имели свои нестандартные требования по предоставляемым документам, необходимо было узнать это заранее и предоставит информацию в отдел кадров. Также по твоему запросу всегда необходимые тебе документы были переделаны и предоставлены.
Желаю тебе удачи в поиске работы.
С уважением, Руководитель административно-кадровой службы Абрамова Анна.
Анна,
Я HR (аудитор), Владимира не знаю.
Читаю Ваши отзывы, не удержалась от комментариев.
1. Если сотрудник изъявил желание уволиться по собственной инициативе, он должен предупредить Работодателя не менее чем за 2 недели (если Работник не находится на испытательном сроке и иных случаях, предусмотренных ТК РФ). При этом, по обоюдной договоренности, - срок расторжения трудового договора может быть и более ранним. Т.е. 2 недели - это не императивная норма.
2. Насколько я поняла из переписки, инициации увольнения со стороны Работника не было, посему не понятен комментарий о неких 2-х неделях. Некоторые Работодатели, ради экономии затрат, связанных с сокращением численности и/или штата, прибегают к формам "запугивания и шантажа", вынуждая сотрудников уволиться по собственной инициативе. Видимо, Владимир решил, что Вам нужно было оптимизировать численность, посему написал о предупреждении о предстоящем увольнении за 2 месяца. И, если это так, то права сотрудника, действительно нарушены.
3. Безусловно, встречаются случаи, когда и сотрудники недостаточно компетентны, исполнительны и пр. Конечно, в этих случаях, закон позволяет Работодателю расстаться с данным персоналом. Но, опять же, в рамках закона, доказывающих вину, или некомпетентность сотрудника. И, в этом смысле, - говорить о каких-то сроках сложно. Т.к. сроки обоснования профессиональной непригодности сотрудника, или упущений/нарушений прогнозировать невозможно - справитесь Вы с этим за один день, две недели, месяц, или иной срок.
4. Интересно, что входит в понятие "социального пакета". Если имеется ввиду соблюдение ТК РФ, то это явно не социальный пакет, а обязательства Работников и Работодателей в рамках действующего на территории РФ законодательства, т.е. это императивная норма, которая не обсуждается. Это данность, необходимая к исполнению обеими сторонами трудовых отношений. В понятие "социальный пакет" входят дополнительные льготы, привилегии, не закрепленные законодательством. Но, формирование социального пакета - это право, а не обязанность Работодателя, закрепленная во внутренних локальных нормативных актах.
5. Вызывает улыбку фраза "формирование копий трудовых книжек по стандартному шаблону". Шаблон один - оригинал трудовой книжки, с которой снимается копия всех страниц и заверяется подписью и печатью организации. Никаких иных стандартов заверения копий документов, лично мне не ведомы)) Работник пишет как раз о том, что "заверяющее" лицо забывало либо печать организации поставить, либо написать текст о заверении копии.
Я понимаю нормальное желание защитить интересы Работодателя, если обвинения не обоснованы. Но надо, при этом, не уронить свое лицо))
Справочник компаний GMstar.ru - DAS GLOBAL LOGISTIK: отзывы, контактная информация (адрес, схема проезда): регион Химки, направление деятельности: Логистика
Категории компании
транспорт
морские перевозки
таможенное оформление
логистика
транспортные услуги
перевозки
складские услуги
вэд
экспедитор
брокер
железнодорожные перевозки
авиаперевозки
проектные перевозки
экспедиторские услуги
комплексные грузы
Похожие отзывы об организациях
УФМС, Отдел Управления Федеральной миграционной службы России по Московской области по городскому округу Химки
